SUNAN:
Gelişim Yönetimi Lideri – Hakan Okay
ETKİNLİK DETAYLARI
Günümüz modern organizasyonlarının, rekabet avantajı sağlayabilmek için geleneksel kalıplardan uzaklaşarak, gelecek odaklı yönetim ve organizasyon anlayışına sahip olduğu görülmektedir. Organizasyonların, performansını arttırma, iş gücü kapasitesini en üst düzeye çıkarma, kalite standartlarında rekabet edebilecek güçte olma, verimlilik, etkinlik ve hız gibi konularda başarı sağlayabilmesi için farklı kuşaklardan oluşan çalışanların birbiri ile sağlıklı iletişim kurması ve farklılıkları bilerek yöneten ve yönetilen olması gerekmektedir.
İÇERİK BAŞLIKLARI
- Farklı kuşakların bireysel performans ve motivasyonu en üst düzeyde tutacak, kariyer ve gelişim süreçlerine yön verecek, takım ruhunu aşılayabilme teknikleri aktarılacaktır.Konu başlıkları:
- Etkin İletişim
- İletişim Yönetimi
- Kuşakları Tanıyalım
- Önceki Kuşakların Belirgin Özellikleri (Sessiz Kuşak ve Bebek Patlaması Kuşağı)
- X Kuşağı Belirgin Özellikleri ve Sağlıklı İletişim İçin Öneriler
- Y Kuşağı Belirgin Özellikleri ve Sağlıklı İletişim İçin Öneriler
- X ve Y kuşağını Birlikte Yönetmek
- Y Kuşağının X kuşağından Beklentileri ve Eleştirileri
- Y Kuşağını Yönetmek İçin 15 Altın Kural
- Y Kuşağının Kariyer Beklentileri
- Y Kuşağının Gelişime Açık Alanları
- Z’ler Geliyor! (Kristal Çocuklar)
- Altın Çember
KAZANIMLAR
- Bu eğitim sonunda, farklı kuşaklardaki yönetici ve iş görenler arasındaki iletişim engelleri aşılacak ve yöneticilerin empati yetenekleri artırılacaktır.
- Kurumunuza özel ihtiyaçlarınız için aşağıdaki form aracılığıyla lütfen bizimle iletişime geçin.
